Conseil en recrutement dans le pôle Immobilier, Aménagement, Habitat Social

QUADRA Consultant, Créateur d’équipe dirigeant d’entreprises et administrations, vous accompagne dans la recherche de collaborateurs dirigeants et cadres supérieurs dans plusieurs domaines, dont : Le pôle Immobilier, Aménagement, Habitat Social. Ce pôle favorise la mobilité des cadres supérieurs et dirigeants et les accompagne dans la constitution de leur équipe. Il intervient pour l’ensemble des activités du secteur. Les clients du pôle Immobilier, Aménagement, Habitat Social sont : Le dirigeant public et privé, président et dg de holding ou de filiales désireux de mettre en œuvre son ambition et de piloter au mieux ses intérêts : - de groupes immobiliers, aménageurs privés, promoteurs immobiliers, - de groupes privés d’habitat social filial de l’État, d’Action Logement, de banques, d’assureurs, de groupes de transports,… - de satellites de collectivités territoriales départementaux, intercommunaux, communaux,… : • OPH • SEM Immobilière, d’aménagement. - de coopératives,… - d’agences d’urbanisme, - d’établissement public d’aménagement, foncier,… Membre de l’INAC, réseau mondial présent dans 30 pays, et constitué d’une vingtaine de collaborateurs polyglottes (anglais, espagnol, portugais, allemand, italien, libanais, turc,…), l’équipe de Quadra accompagne ses clients PME, ETI et Groupes cotés dans leurs investissements internationaux. Créateur d’équipes dirigeantes, Quadra se place en conseil du dirigeant pour répondre à ses besoins individuels, déployer son mode de fonctionnement, renforcer son positionnement, son influence, son action, les conditions de sa réussite et donc celle de son entreprise. Nous nous engageons pour que notre fidélité et les candidats que nous vous présentons soient vos solutions stratégiques et consolident votre réussite. Nos clients considèrent leurs recrutements comme des investissements stratégiques et précieux : - A court terme : le dirigeant a besoin que l’intégration de cette nouvelle ressource managériale ait un impact sur le système organisationnel pour accroître la performance globale, renforcer les synergies de l’équipe et garantir la réalisation des ambitions ; - A plus long terme : le recrutement permet la prise de recul sur l’organisation, le positionnement de ses acteurs et d’identifier les possibles montées en puissance de certains collaborateurs.