EXECUTIVE SEARCH PERFHOMME

PERFHOMME, expert et distributeur national de l’ensemble des outils d’évaluation et tests psychométriques développés par Profiles International, leader mondial en diagnostics, évaluations et management des talents, propose un service EXECUTIVE SEARCH PERFHOMME. Il s’agit d’une approche directe de cadres à fort potentiel et dirigeant d’entreprises. Notre service consiste à vous accompagner dans la recherche par approche directe et confidentielle de la personne qui s’adaptera le mieux à votre besoin. La recherche active par approche directe est nécessaire lorsque le recrutement est confidentiel ou que les aspects spécifiques du profil recherché l’exigent. Le processus PerfHomme comprend d’abord l’analyse détaillée du poste à pourvoir et la définition du talent recherché, avec l’entreprise. La stratégie de recherche est alors élaborée puis mise en place avec l’accord du client. Nous utilisons les différentes techniques d’identification et d’approche, permettant d’entrer en contact avec des forts potentiels y compris les profils « cachés » comme : - Le ciblage grâce à l’accès et à la maîtrise de nombreux supports web (réseaux sociaux, bases de données, annuaires professionnels et anciens par école). PerfHomme dispose de sa propre base de données enrichie par le positionnement national du réseau. - L’élaboration des scénarios d’approche adaptés. Nos atouts : La connaissance affinée des atouts de l’entreprise et des exigences du client nous permet ensuite de bâtir un relationnel solide et transparent avec les candidats, ce qui constitue le gage de la réussite de la suite du processus : - Sélection sur dossier et qualification téléphonique des différents candidats - Élaboration et présentation d’une synthèse pour chaque candidat retenu après qualification - Prise de références et vérification des diplômes. Notre valeur ajoutée : - Fort de l’appui de notre réseau présent sur la majeure partie du territoire Français et de notre connaissance du tissu local de leur région, nous sommes en mesure d’approcher directement tout type de profil, quel que soit le domaine d’activité ou la taille de l’entreprise dont il est issu. - L’utilisation du ProfileXT ou du PSA (pour les populations commerciales) permet la chasse de têtes « bien faites » par l’évaluation objective de son potentiel.