Conseil et accompagnement des talents

PERFHOMME, expert et distributeur national de l’ensemble des outils d’évaluation et tests psychométriques développés par Profiles International, leader mondial en diagnostics, évaluations et management des talents, propose un service d’accompagnement des talents. Notre objectif est de vous accompagner dans la sélection du candidat dont le profil présente la meilleure adéquation au poste. S’appuyant sur plus de 10 ans d’expérience dans le conseil RH et le recrutement de cadres et de dirigeants, notre cabinet prouve un lien direct entre engagement, performance et adéquation au poste. Aussi, nos méthodes de recrutement de dirigeants ou de cadres véhiculent nos valeurs de respect, de bienveillance et de service aussi bien envers les candidats qu’auprès de nos clients. Notre processus : Analyse fine du besoin : Le processus de recrutement, déployé par tous les consultants PerfHomme, associant expertise et recours à l’évaluation ProfileXT, est garant de la bonne adéquation des candidats proposés au poste. Ainsi, un entretien avec le client permet : - L’analyse fine du poste à pourvoir et son environnement en entreprise - La description détaillée du profil recherché : compétences, savoir-faire et savoir être attendus mais aussi capacité d’adaptation et sources de motivation. Stratégie de sourcing adaptée : La stratégie de sourcing est élaborée puis mise en place, en fonction du profil du talent recherché. Ensuite, nous effectuons systématiquement, deux types de recherche : - Recherches de candidatures via la publication d’annonces sur les sites de recrutement généralisés ou spécialistes (accès à plus de 60 jobboards) - - Recherches actives par approche directe (CVthèque PerfHomme, bases de CV, réseaux professionnels et d’écoles….). Après une sélection sur CV et une pré-qualification téléphonique, les candidats retenus sont reçus en entretien par le Consultant-Expert PerfHomme. Cet entretien approfondi inclut la présentation de la société cliente et du poste à pourvoir. Il a pour objectif premier de vérifier l’adéquation de la personne au poste, dans l’intérêt partagé du client et du candidat. Évaluation de short-list : - Les candidats retenus pour la short-list sont, ensuite, évalués par l’intermédiaire de l’outil ProfileXT ou Profiles Sales Assessment (si le recrutement concerne le métier de commercial), puis débriefés. - En phase de finalisation du recrutement, le consultant réalise la prise de référence du candidat retenu. Afin d’aider le client dans son choix, notre consultant lui remet un dossier comprenant : - CV et lettre de motivation - Rapport de pré qualification - Synthèse écrite de l’entretien et de l’évaluation ProfileXT - Avis sur la candidature. Notre consultant assure un suivi régulier, et ce, durant toute la phase d’intégration (période d’essai) pour faciliter la prise de poste, et contribuer au succès de la phase d’intégration du nouveau collaborateur dans l’entreprise. Si le manager a aussi passé le ProfileXT, ils pourront bénéficier de conseil de fonctionnement mutuel pour une collaboration efficace rapidement. Notre valeur ajoutée : - Des méthodes d’analyse du besoin client complètes, innovantes et objectives - La meilleure expertise en France sur le ProfileXT et le PSA - Notre stratégie de sourcing sur mesure, incluant l’approche directe - Des conseils de fonctionnement mutuel entre le manager et le collaborateur si le manager a réalisé l’évaluation ProfileXT.