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WORK 2000 CONTACTS

73000 CHAMBERY- France

Présentation - WORK 2000 CONTACTS

Activités consistant à fournir des travailleurs pour des périodes limitées en vue de remplacer temporairement ou de compléter la main-d'œuvre du client, les personnes placées étant salariée par l'agence de travail temporaire. Les agences affectées à cette sous-classe n'assurent toutefois pas la supervision directe de leurs salariés sur les lieux de travail du client.

Notations - WORK 2000 CONTACTS

Dirigeants - WORK 2000 CONTACTS Acheter des fichiers dirigeants

M. Paul Alampi

Responsable d'Agence

Informations générales - WORK 2000 CONTACTS

Certifications

Type	ISO
Numéro	9001

Localisation - WORK 2000 CONTACTS

121 ALLEE ALBERT SYLVESTRE - PARC D'ACTIVITE DE LA LEYSSE - 73000 CHAMBERY - France

Chiffres clés - WORK 2000 CONTACTS

Participation - WORK 2000 CONTACTS

Actionnaires

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Activités - WORK 2000 CONTACTS

Producteur Distributeur Prestataire de services

Activités

Autres classifications

Conventions Collectives : AKTO - Accord national professionnel relatif aux salariés permanents des entreprises de travail temporaire (1413)

Conventions Collectives : AKTO - Accords professionnels nationaux concernant le personnel intérimaire des entreprises de travail temporaire (2378)

Conventions Collectives : AKTO - Accord national professionnel relatif aux salariés permanents des entreprises de travail temporaire (1413)

Conventions Collectives : AKTO - Accords professionnels nationaux concernant le personnel intérimaire des entreprises de travail temporaire (2378)

Conventions Collectives : AKTO - Accord national professionnel relatif aux salariés permanents des entreprises de travail temporaire (1413)

Conventions Collectives : AKTO - Accords professionnels nationaux concernant le personnel intérimaire des entreprises de travail temporaire (2378)

NAF Rev.2 (FR 2008) : Activités des agences de travail temporaire (7820Z)

NACE Rev.2 (EU 2008) : Activités des agences de travail temporaire (7820)

ISIC 4 (WORLD) : Activités des agences d’emploi temporaire (7820)

NACE Rev.2.1 (EU 2025) : Activités d’agence de travail temporaire et autre mise à disposition de ressources humaines (7820)

Suivez-nous - WORK 2000 CONTACTS

Site web	https://www.work2000.fr/

Kompass membership

Kompass ID^?	FR5171871

Informations juridique - WORK 2000 CONTACTS

Nature	Siège
Année de création	2007
Forme juridique	SAS, société par actions simplifiée
Activités (CNCL)	AKTO - Accord national professionnel relatif aux salariés permanents des entreprises de travail temporaire (1413) Voir la classification Kompass
Capital	100 000 EUR
SIREN	500 615 083
SIRET (Siège)	500 615 083 00093
TVA	Obtenir le numéro de TVA Obtenir plus d’information Composer le numéro de téléphone pour utiliser le service en ligne --- Service + prix appel * Ce numéro valable pendant 3 minutes n’est pas le numéro du destinataire mais le numéro d’un service permettant la mise en relation avec celui-ci. Ce service est édité par Kompass. Service & appel gratuits* * Ce numéro, valable 3 minutes, n’est pas le numéro du destinataire mais le numéro d’un service permettant la mise en relation avec celui-ci. Ce service est édité par Kompass. Les numéros de mise en relation sont tous occupés pour le moment, merci de ré-essayer dans quelques instants
Effectifs à l’adresse	De 0 à 9 employés
Effectifs de l’entreprise	De 50 à 99 employés

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Score ESG de XXX

Ce score ESG illustre la posture des organisations dans le domaine du développement durable.
Le score aborde non seulement les aspects de protection de l’environnement (utilisation de l’énergie, préservation de l’environnement), mais aussi des sujets liés au domaine social, aux relations de l’entreprise avec ses fournisseurs et ses clients et aux préoccupations éthiques.

Déclinaison du score ESG sur les 4 piliers :

Environnemental

Le pilier environnemental englobe les initiatives et pratiques permettant aux organisations de réduire leur empreinte écologique.

Social

Le pilier social se concentre sur l’impact positif que les entreprises et organisations peuvent avoir sur leurs collaborateurs.

Sociétal

Le pilier sociétal jauge l’impact d’une organisation sur les parties prenantes externes (les clients, fournisseurs, communautés locales ou associations).

Gouvernance

La gouvernance d’entreprise responsable exige des dirigeants qu’ils agissent avec intégrité et transparence en veillant à la conformité réglementaire et à l’éthique des affaires.

Classe de score :

Les algorithmes de CONITIV s’appuient sur des millions de données pour calculer le scoring ESG des entreprises. Pour plus de transparence, chaque score de 0 à 1000 est accompagné d’une classe de score (de A à C) qui définit la profondeur d’information disponible sur l’entreprise.

Le scoring peut être effectué de 3 façons différentes :

Classe de score C : SCORE ALGORITHMIQUE - sans interaction avec l’organisation évaluée. Les scores de classe C sont construits par nos algorithmes qui se basent sur des données statistiques ainsi que des données publiées par l’organisation.
Classe de score B : SCORE SOLLICITE - l’organisation peut aussi compléter les données qui la concerne par des données déclaratives en remplissant notre questionnaire.
Classe de score A : SCORE AUDITE – Dans ce cas, nos experts procèdent à un audit probant de l’organisation pour certifier la notation et les déclarations de l’entreprise.

Le score ESG de Conitiv est un score basé sur des données externes qui utilise des algorithmes et de l’intelligence artificielle. Même s’il est élaboré avec le plus grand soin, la nature probabiliste des modèles d’intelligence artificielle peut engendrer une certaine variabilité ou imprécision dans ce score. Il s’agit d’une vision externe non garantie qui peut être améliorée avec les informations qui nous seront fournies par l’entreprise.

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Rapport ESG

Rapport de solvabilité

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