Présentation - WELLJOB EMPLOI
Cette société est une societé anonyme par actions simplifiées fondée en 2014(SIRET : 804926251 00054), recensée sous le naf :
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La société WELLJOB EMPLOI est dirigée par Stéphane Deroeux (Directeur général)
Notations - WELLJOB EMPLOI
Dirigeants - WELLJOB EMPLOI Acheter des fichiers dirigeants
M. Stéphane Deroeux
Directeur général
Localisation - WELLJOB EMPLOI
Chiffres clés - WELLJOB EMPLOI
Chiffres d’affaires
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Pour obtenir les informationse, merci de vous connecterActivités - WELLJOB EMPLOI
Autres classifications
Conventions Collectives : AKTO - Accord national professionnel relatif aux salariés permanents des entreprises de travail temporaire (1413)
Conventions Collectives : AKTO - Accords professionnels nationaux concernant le personnel intérimaire des entreprises de travail temporaire (2378)
NAF Rev.2 (FR 2008) : Activités des agences de travail temporaire (7820Z)
NACE Rev.2 (EU 2008) : Activités des agences de travail temporaire (7820)
ISIC 4 (WORLD) : Activités des agences d’emploi temporaire (7820)
NACE Rev.2.1 (EU 2025) : Activités d’agence de travail temporaire et autre mise à disposition de ressources humaines (7820)
Activités
Suivez-nous - WELLJOB EMPLOI
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Kompass membership
| Kompass ID? | FRA00QTYP |
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Informations juridique - WELLJOB EMPLOI
| Nature | Siège |
|---|---|
| Année de création | 2014 |
| Forme juridique | SAS, société par actions simplifiée |
| Activités (CNCL) | AKTO - Accord national professionnel relatif aux salariés permanents des entreprises de travail temporaire (1413) |
| Capital | 100 000 EUR |
| SIREN | 804 926 251 |
| SIRET (Siège) | 804 926 251 00054 |
| TVA |
Obtenir le numéro de TVA
|
| Effectifs à l’adresse | De 0 à 9 employés |
| Effectifs de l’entreprise | De 0 à 9 employés |
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Ce score ESG illustre la posture des organisations dans le domaine du développement durable.
Le score aborde non seulement les aspects de protection de l’environnement (utilisation de l’énergie, préservation de l’environnement), mais aussi des sujets liés au domaine social, aux relations de l’entreprise avec ses fournisseurs et ses clients et aux préoccupations éthiques.
Déclinaison du score ESG sur les 4 piliers :
Les algorithmes de CONITIV s’appuient sur des millions de données pour calculer le scoring ESG des entreprises. Pour plus de transparence, chaque score de 0 à 1000 est accompagné d’une classe de score (de A à C) qui définit la profondeur d’information disponible sur l’entreprise.
Le scoring peut être effectué de 3 façons différentes :
- Classe de score C : SCORE ALGORITHMIQUE - sans interaction avec l’organisation évaluée. Les scores de classe C sont construits par nos algorithmes qui se basent sur des données statistiques ainsi que des données publiées par l’organisation.
- Classe de score B : SCORE SOLLICITE - l’organisation peut aussi compléter les données qui la concerne par des données déclaratives en remplissant notre questionnaire.
- Classe de score A : SCORE AUDITE – Dans ce cas, nos experts procèdent à un audit probant de l’organisation pour certifier la notation et les déclarations de l’entreprise.
