TANIT RESSOURCES HUMAINES TANIT RESSOURCES HUMAINES - ACTERIA
Présentation - TANIT RESSOURCES HUMAINES
Cette TPE est une societé anonyme par actions simplifiées fondée en 1994 sous le numéro 399592088 00088, recensée sous le naf :
► Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion.
La société TANIT RESSOURCES HUMAINES est dirigée par Joel Ralliere (Gérant)
Notations - TANIT RESSOURCES HUMAINES
Dirigeants - TANIT RESSOURCES HUMAINES Acheter des fichiers dirigeants
M. Joel Ralliere
Gérant
Localisation - TANIT RESSOURCES HUMAINES
Chiffres clés - TANIT RESSOURCES HUMAINES
Activités - TANIT RESSOURCES HUMAINES
Autres classifications
NAF Rev.2 (FR 2008) : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z)
NACE Rev.2 (EU 2008) : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022)
ISIC 4 (WORLD) : Activités de conseils en matière de gestion (7020)
NACE Rev.2.1 (EU 2025) : Activités de conseil pour les affaires et autre conseil de gestion (7020)
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| Site web |
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Kompass membership
| Kompass ID? | FR0142848 |
|---|
Informations juridique - TANIT RESSOURCES HUMAINES
| Nature | Siège |
|---|---|
| Année de création | 1994 |
| Forme juridique | SAS, société par actions simplifiée |
| Activités (NAF08) | Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z) |
| Capital | 37 240 EUR |
| SIREN | 399 592 088 |
| SIRET (Siège) | 399 592 088 00088 |
| TVA |
Obtenir le numéro de TVA
|
| Effectifs à l’adresse | De 0 à 9 employés |
| Effectifs de l’entreprise | De 0 à 9 employés |
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Ce score ESG illustre la posture des organisations dans le domaine du développement durable.
Le score aborde non seulement les aspects de protection de l’environnement (utilisation de l’énergie, préservation de l’environnement), mais aussi des sujets liés au domaine social, aux relations de l’entreprise avec ses fournisseurs et ses clients et aux préoccupations éthiques.
Déclinaison du score ESG sur les 4 piliers :
Les algorithmes de CONITIV s’appuient sur des millions de données pour calculer le scoring ESG des entreprises. Pour plus de transparence, chaque score de 0 à 1000 est accompagné d’une classe de score (de A à C) qui définit la profondeur d’information disponible sur l’entreprise.
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