PRORESEAU PROSPECT RESSOURCES HUMAINES Proévolution
Présentation - PRORESEAU PROSPECT RESSOURCES HUMAINES
Notations - PRORESEAU PROSPECT RESSOURCES HUMAINES
Dirigeants - PRORESEAU PROSPECT RESSOURCES HUMAINES Acheter des fichiers dirigeants
M. Marc Sarwatka
Gérant
Informations générales - PRORESEAU PROSPECT RESSOURCES HUMAINES
Certifications
| Type | DATA DOCK |
|---|
Localisation - PRORESEAU PROSPECT RESSOURCES HUMAINES
Chiffres clés - PRORESEAU PROSPECT RESSOURCES HUMAINES
Chiffres d’affaires
Pour obtenir les informations, merci de vous connecterRésultats d’exploitation
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Pour obtenir les informationse, merci de vous connecterActivités - PRORESEAU PROSPECT RESSOURCES HUMAINES
Activités
-
Conseil en ressources humaines (RH)
- Conseil en recrutement de personnel de direction
- Conseil en outplacement (reclassement externe de personnel)
- Conseil du personnel (ressources humaines RH)
- Conseil en évaluation de personnel, bilans de compétences
- Conseil en orientation professionnelle
- Conseil en optimisation des ressources humaines (RH)
- Conseil en motivation du personnel
- Conseil en rémunération du personnel
- Services en ressources humaines
- Recrutement de personnel
Autres classifications
Conventions Collectives : ATLAS - Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (1486)
NAF Rev.2 (FR 2008) : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z)
NACE Rev.2 (EU 2008) : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022)
ISIC 4 (WORLD) : Activités de conseils en matière de gestion (7020)
NACE Rev.2.1 (EU 2025) : Activités de conseil pour les affaires et autre conseil de gestion (7020)
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| Site web |
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Kompass membership
| Kompass ID? | FR0059021 |
|---|
Informations juridique - PRORESEAU PROSPECT RESSOURCES HUMAINES
| Nature | Siège |
|---|---|
| Année de création | 1988 |
| Forme juridique | Société à responsabilité limitée (sans autre indication) |
| Activités (CNCL) | ATLAS - Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (1486) |
| Capital | 175 000 EUR |
| SIREN | 347 698 094 |
| SIRET (Siège) | 347 698 094 00088 |
| TVA |
Obtenir le numéro de TVA
|
| Effectifs à l’adresse | De 10 à 19 employés |
| Effectifs de l’entreprise | De 10 à 19 employés |
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Ce score ESG illustre la posture des organisations dans le domaine du développement durable.
Le score aborde non seulement les aspects de protection de l’environnement (utilisation de l’énergie, préservation de l’environnement), mais aussi des sujets liés au domaine social, aux relations de l’entreprise avec ses fournisseurs et ses clients et aux préoccupations éthiques.
Déclinaison du score ESG sur les 4 piliers :
Les algorithmes de CONITIV s’appuient sur des millions de données pour calculer le scoring ESG des entreprises. Pour plus de transparence, chaque score de 0 à 1000 est accompagné d’une classe de score (de A à C) qui définit la profondeur d’information disponible sur l’entreprise.
Le scoring peut être effectué de 3 façons différentes :
- Classe de score C : SCORE ALGORITHMIQUE - sans interaction avec l’organisation évaluée. Les scores de classe C sont construits par nos algorithmes qui se basent sur des données statistiques ainsi que des données publiées par l’organisation.
- Classe de score B : SCORE SOLLICITE - l’organisation peut aussi compléter les données qui la concerne par des données déclaratives en remplissant notre questionnaire.
- Classe de score A : SCORE AUDITE – Dans ce cas, nos experts procèdent à un audit probant de l’organisation pour certifier la notation et les déclarations de l’entreprise.
