Présentation - MANPOWER FRANCE
Notations - MANPOWER FRANCE
Dirigeants - MANPOWER FRANCE Acheter des fichiers dirigeants
M. Benoit Derigny
Président
Localisation - MANPOWER FRANCE
Chiffres clés - MANPOWER FRANCE
Chiffres d’affaires
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Activités - MANPOWER FRANCE
Activités principales selon la classification Kompass
-
Conseil en ressources humaines (RH)
- Conseil en recrutement de personnel de direction
- Conseil en recrutement de personnel pour industries chimique et pétrochimique
- Conseil en outplacement (reclassement externe de personnel)
- Conseil en évaluation de personnel, bilans de compétences
- Conseil en orientation professionnelle
- Conseil en optimisation des ressources humaines (RH)
- Conseil en psychologie du travail
- Coaching, accompagnement d'entreprises et de dirigeants
- Services en ressources humaines
- Recrutement de personnel
Autres classifications
NAF Rev.2 (FR 2008) : Activités des agences de travail temporaire (7820Z)
NACE Rev.2 (EU 2008) : Activités des agences de travail temporaire (7820)
ISIC 4 (WORLD) : Activités des agences d’emploi temporaire (7820)
NACE Rev.2.1 (EU 2025) : Activités d’agence de travail temporaire et autre mise à disposition de ressources humaines (7820)
Activités secondaires selon la classification Kompass
-
Agences de travail temporaire
- Personnel temporaire pour travail au forfait
- Main-d'oeuvre qualifiée en intérim
- Manœuvres en intérim
- Manœuvres de chantiers navals en intérim
- Cadres dirigeants en intérim
- Travail administratif et de secrétariat en intérim
- Personnel informatique en travail temporaire
- Intérim pour interprètes et traducteurs
- Travail temporaire pour personnel spécialisé en électricité et électronique
- Travail temporaire pour personnel spécialisé en technologie de l'information
- Chaudronniers en travail temporaire
- Travail temporaire pour soudeurs et tuyauteurs
- Travail temporaire pour imprimerie
- Service intérimaire de vente (commerce, démonstration, promotion)
- Equipage de bateaux en intérim
- Démonstrateurs et personnels d'expositions
- Personnel médical et paramédical intérimaire
- Personnel infirmier intérimaire
- Conducteurs et chauffeurs intérimaires et de remplacement
- Personnel de maison intérimaire
- Personnel de nettoyage des locaux
- Travail temporaire pour monteurs et poseurs de canalisation dans l' industrie du gaz et du pétrole
- Travail temporaire pour travaux de peinture
- Personnel temporaire pour bâtiment et travaux publics
- Personnel agricole en travail temporaire
- Personnel temporaire de manutention, magasinage, emballage
- Travail temporaire pour personnel bancaire
- Personnel temporaire pour entretien de parcs et aires de jeux
- Personnel de gestion technique en travail temporaire
- Personnel temporaire pour laboratoires industriels
- Interim pour personnel comptable
- Grutiers et personnel de maintenance pour installations offshore
- Personnel temporaire pour industrie cinématographique
- Interim pour hôtesses et stewards
- Interim pour charpentiers et menuisiers
- Personnel intérimaire pour hôtellerie et restauration
- Dessinateurs industriels en intérim
- Appariteurs, huissiers en intérim
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| Site web |
|---|
Kompass membership
| Kompass ID? | FR8557407 |
|---|
Informations juridique - MANPOWER FRANCE
| Nature | Etablissement secondaire : Agence |
|---|---|
| Siège | MANPOWER FRANCE |
| Année de création | 2004 |
| Forme juridique | SAS, société par actions simplifiée |
| Activités (NAF08) | Activités des agences de travail temporaire (7820Z) |
| Capital | 50 000 000 EUR |
| SIREN | 429 955 297 |
| SIRET (Siège) | 429 955 297 06955 |
| TVA |
Obtenir le numéro de TVA
|
| Effectifs à l’adresse | De 0 à 9 employés |
| Effectifs de l’entreprise | Plus de 5 000 employés |
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Ce score ESG illustre la posture des organisations dans le domaine du développement durable.
Le score aborde non seulement les aspects de protection de l’environnement (utilisation de l’énergie, préservation de l’environnement), mais aussi des sujets liés au domaine social, aux relations de l’entreprise avec ses fournisseurs et ses clients et aux préoccupations éthiques.
Déclinaison du score ESG sur les 4 piliers :
Les algorithmes de CONITIV s’appuient sur des millions de données pour calculer le scoring ESG des entreprises. Pour plus de transparence, chaque score de 0 à 1000 est accompagné d’une classe de score (de A à C) qui définit la profondeur d’information disponible sur l’entreprise.
Le scoring peut être effectué de 3 façons différentes :
- Classe de score C : SCORE ALGORITHMIQUE - sans interaction avec l’organisation évaluée. Les scores de classe C sont construits par nos algorithmes qui se basent sur des données statistiques ainsi que des données publiées par l’organisation.
- Classe de score B : SCORE SOLLICITE - l’organisation peut aussi compléter les données qui la concerne par des données déclaratives en remplissant notre questionnaire.
- Classe de score A : SCORE AUDITE – Dans ce cas, nos experts procèdent à un audit probant de l’organisation pour certifier la notation et les déclarations de l’entreprise.
