Présentation - M P ADVERTISING
Notre succès repose sur une expertise pointue, une éthique irréprochable et une approche collaborative.
Avec Michael Page, vous bénéficiez d’une équipe engagée à vos côtés pour relever vos défis RH au présent, comme pour anticiper vos besoins futurs.
Une solution pour chaque besoin
1. Recrutement spécialisé et sur mesure
Chaque mission est unique. Nous recrutons pour tout type de contrat ( CDI , CDD, alternance, mission intérimaire) et dans 26 secteurs d’activités : Grâce à notre base de données de plus de 4 millions de candidats qualifiés en France et à des techniques de sourcing avancées, nous identifions avec précision les profils les plus appropriés pour chaque entreprise.
2. Des offres de conseil RH pour répondre à vos enjeux de Ressources Humaines
Aujourd’hui, via Michael Page Consulting, solution de Conseil RH, nous partageons notre savoir-faire et notre vision pour accompagner les entreprises de toute taille ( TPE, PME, ETI ou Groupes) et de tout secteur dans l' amélioration de leurs processus RH. Notre cabinet de Conseil RH est basé à Paris et nos experts interviennent dans toute la France aux côtés de vos interlocuteurs Michael Page, Page Personnel et Page Executive locaux pour une vision exhaustive des marchés et enjeux régionaux.
Avec Michael Page Consulting, cabinet de conseil en ressources humaines, nous proposons des solutions sur mesure pour apporter des réponses factuelles et pertinentes à vos problématiques de ressources humaines.
3. Responsabilité sociétale et environnementale (RSE)
Nous considérons que notre rôle dépasse le recrutement. Nous sommes un acteur engagé pour un changement positif :
- Égalité des chances, diversité et inclusion (DE&I) : Lutte contre les discriminations et promotion d’un recrutement inclusif
- Construire une carrière sans limite d’âge : En tant qu’entreprise pionnière, nous avons signé en 2022 le 1er Acte d’engagement pour l'emploi des plus de 50 ans, pour sensibiliser et lutter contre les stéréotypes liés à l’âge
- Transition environnementale : Objectif de neutralité carbone d'ici 2026
- Impact social durable : Accompagner nos clients et candidats dans un marché de l’emploi plus équitable et responsable
Nos services vont bien au-delà du recrutement. Nous vous aidons à bâtir un avenir inclusif, durable et performant, pour vos équipes comme pour votre organisation.
Pourquoi choisir Michael Page ?
- 93% de nos clients se déclarent satisfaits (enquête annuelle).
- 16000 entretiens réalisés chaque année par nos consultants spécialisés.
- Engagement fort dans la transformation digitale et l'accompagnement des entreprises face aux évolutions du marché (ex. postes RSE et transition numérique).
Pour répondre aux besoins en recrutement volumique ou en accompagnement dans la transformation organisationnelle, nous proposons des solutions adaptées :
- Sourcing et préqualification sur mesure,
- Gestion complète du processus de recrutement,
- Possibilité d’intégration de nos consultants au sein de vos équipes,
- Interfaçage de vos outils RH avec nos plateformes numériques.
Quelques chiffres
- 37 pays couverts par notre expertise.
- Une base de données de 4 millions de candidats qualifiés.
- Signature d’engagements sectoriels : emploi des seniors, égalité des chances.
Vous avez un besoin en recrutement, ou souhaitez simplement explorer nos services ? Prenons contact pour identifier ensemble les talents qui feront la différence. Découvrez aussi nos milliers d’offres d’emploi en France, adaptées à chaque profil et ambition.
Michael Page , l'expertise et l'humain au cœur de chaque réussite.
Notations - M P ADVERTISING
Dirigeants - M P ADVERTISING Acheter des fichiers dirigeants
M. Arnaud Trier
Président
Localisation - M P ADVERTISING
Chiffres clés - M P ADVERTISING
Chiffres d’affaires
Pour obtenir les informations, merci de vous connecterRésultats d’exploitation
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Pour obtenir les informationse, merci de vous connecterParticipation - M P ADVERTISING
Activités - M P ADVERTISING
Activités
- Agences de travail temporaire
-
Recrutement de personnel
- Recrutement de personnel de direction
- Recrutement de personnel pour la vente et le marketing
- Recrutement de personnel pour services techniques
- Recrutement de personnel informatique
- Recrutement de personnel des technologies de l'information
- Recrutement de personnel pour les ressources humaines (RH)
- Recrutement de personnel multilingue
- Conseil en ressources humaines (RH)
Autres classifications
Conventions Collectives : AFDAS - Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées (0086)
NAF Rev.2 (FR 2008) : Activités des agences de publicité (7311Z)
NACE Rev.2 (EU 2008) : Activités des agences de publicité (7311)
ISIC 4 (WORLD) : Publicité (7310)
NACE Rev.2.1 (EU 2025) : Activités d’agence de publicité (7311)
Suivez-nous - M P ADVERTISING
| Site web |
|---|
Kompass membership
| Kompass ID? | FR0958419 |
|---|
Informations juridique - M P ADVERTISING
| Nature | Siège |
|---|---|
| Année de création | 1987 |
| Forme juridique | SAS, société par actions simplifiée |
| Activités (CNCL) | AFDAS - Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées (0086) |
| Capital | 40 000 EUR |
| SIREN | 340 512 342 |
| SIRET (Siège) | 340 512 342 00072 |
| TVA |
Obtenir le numéro de TVA
|
| Effectifs à l’adresse | De 10 à 19 employés |
| Effectifs de l’entreprise | De 10 à 19 employés |
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Ce score ESG illustre la posture des organisations dans le domaine du développement durable.
Le score aborde non seulement les aspects de protection de l’environnement (utilisation de l’énergie, préservation de l’environnement), mais aussi des sujets liés au domaine social, aux relations de l’entreprise avec ses fournisseurs et ses clients et aux préoccupations éthiques.
Déclinaison du score ESG sur les 4 piliers :
Les algorithmes de CONITIV s’appuient sur des millions de données pour calculer le scoring ESG des entreprises. Pour plus de transparence, chaque score de 0 à 1000 est accompagné d’une classe de score (de A à C) qui définit la profondeur d’information disponible sur l’entreprise.
Le scoring peut être effectué de 3 façons différentes :
- Classe de score C : SCORE ALGORITHMIQUE - sans interaction avec l’organisation évaluée. Les scores de classe C sont construits par nos algorithmes qui se basent sur des données statistiques ainsi que des données publiées par l’organisation.
- Classe de score B : SCORE SOLLICITE - l’organisation peut aussi compléter les données qui la concerne par des données déclaratives en remplissant notre questionnaire.
- Classe de score A : SCORE AUDITE – Dans ce cas, nos experts procèdent à un audit probant de l’organisation pour certifier la notation et les déclarations de l’entreprise.
