Présentation - LEADER INTERIM 4531
Notations - LEADER INTERIM 4531
Dirigeants - LEADER INTERIM 4531 Acheter des fichiers dirigeants
M. Jean-Philippe Papin
Président
Localisation - LEADER INTERIM 4531
Chiffres clés - LEADER INTERIM 4531
Chiffres d’affaires
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Activités - LEADER INTERIM 4531
Activités
-
Agences de travail temporaire
- Personnel temporaire pour travail au forfait
- Cadres dirigeants en intérim
- Travail administratif et de secrétariat en intérim
- Intérim pour interprètes et traducteurs
- Service intérimaire de vente (commerce, démonstration, promotion)
- Equipage de bateaux en intérim
- Agents d'ordre, gardes du corps, escorteurs de fonds intérimaires
- Personnel médical et paramédical intérimaire
- Travail temporaire pour travaux de peinture
- Personnel temporaire pour bâtiment et travaux publics
- Personnel agricole en travail temporaire
Autres classifications
NAF Rev.2 (FR 2008) : Activités des agences de travail temporaire (7820Z)
NACE Rev.2 (EU 2008) : Activités des agences de travail temporaire (7820)
ISIC 4 (WORLD) : Activités des agences d’emploi temporaire (7820)
NACE Rev.2.1 (EU 2025) : Activités d’agence de travail temporaire et autre mise à disposition de ressources humaines (7820)
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| Site web |
|---|
Kompass membership
| Kompass ID? | FR0158519 |
|---|
Informations juridique - LEADER INTERIM 4531
| Nature | Siège |
|---|---|
| Année de création | 2001 |
| Forme juridique | SAS, société par actions simplifiée |
| Activités (NAF08) | Activités des agences de travail temporaire (7820Z) |
| Capital | 70 420 EUR |
| SIREN | 440 384 071 |
| SIRET (Siège) | 440 384 071 00013 |
| TVA |
Obtenir le numéro de TVA
|
| Effectifs à l’adresse | De 0 à 9 employés |
| Effectifs de l’entreprise | De 0 à 9 employés |
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Ce score ESG illustre la posture des organisations dans le domaine du développement durable.
Le score aborde non seulement les aspects de protection de l’environnement (utilisation de l’énergie, préservation de l’environnement), mais aussi des sujets liés au domaine social, aux relations de l’entreprise avec ses fournisseurs et ses clients et aux préoccupations éthiques.
Déclinaison du score ESG sur les 4 piliers :
Les algorithmes de CONITIV s’appuient sur des millions de données pour calculer le scoring ESG des entreprises. Pour plus de transparence, chaque score de 0 à 1000 est accompagné d’une classe de score (de A à C) qui définit la profondeur d’information disponible sur l’entreprise.
Le scoring peut être effectué de 3 façons différentes :
- Classe de score C : SCORE ALGORITHMIQUE - sans interaction avec l’organisation évaluée. Les scores de classe C sont construits par nos algorithmes qui se basent sur des données statistiques ainsi que des données publiées par l’organisation.
- Classe de score B : SCORE SOLLICITE - l’organisation peut aussi compléter les données qui la concerne par des données déclaratives en remplissant notre questionnaire.
- Classe de score A : SCORE AUDITE – Dans ce cas, nos experts procèdent à un audit probant de l’organisation pour certifier la notation et les déclarations de l’entreprise.
