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M. Samuel Tual
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Activités - ISA INTERIM
Activités
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Agences de travail temporaire
- Main-d'oeuvre qualifiée en intérim
- Manœuvres en intérim
- Cadres dirigeants en intérim
- Travail administratif et de secrétariat en intérim
- Personnel informatique en travail temporaire
- Travail temporaire pour personnel spécialisé en électricité et électronique
- Chaudronniers en travail temporaire
- Travail temporaire pour imprimerie
- Service intérimaire de vente (commerce, démonstration, promotion)
- Conducteurs et chauffeurs intérimaires et de remplacement
- Personnel temporaire de manutention, magasinage, emballage
- Personnel intérimaire pour hôtellerie et restauration
Autres classifications
NAF Rev.2 (FR 2008) : Activités des agences de travail temporaire (7820Z)
NACE Rev.2 (EU 2008) : Activités des agences de travail temporaire (7820)
ISIC 4 (WORLD) : Activités des agences d’emploi temporaire (7820)
NACE Rev.2.1 (EU 2025) : Activités d’agence de travail temporaire et autre mise à disposition de ressources humaines (7820)
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| Site web |
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Kompass membership
| Kompass ID? | FR8595406 |
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Informations juridique - ISA INTERIM
| Nature | Siège |
|---|---|
| Année de création | 1997 |
| Forme juridique | Société à responsabilité limitée (sans autre indication) |
| Activités (NAF08) | Activités des agences de travail temporaire (7820Z) |
| Capital | 60 979 EUR |
| SIREN | 414 480 103 |
| SIRET (Siège) | 414 480 103 00129 |
| TVA |
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|
| Effectifs à l’adresse | De 50 à 99 employés |
| Effectifs de l’entreprise | De 50 à 99 employés |
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Ce score ESG illustre la posture des organisations dans le domaine du développement durable.
Le score aborde non seulement les aspects de protection de l’environnement (utilisation de l’énergie, préservation de l’environnement), mais aussi des sujets liés au domaine social, aux relations de l’entreprise avec ses fournisseurs et ses clients et aux préoccupations éthiques.
Déclinaison du score ESG sur les 4 piliers :
Les algorithmes de CONITIV s’appuient sur des millions de données pour calculer le scoring ESG des entreprises. Pour plus de transparence, chaque score de 0 à 1000 est accompagné d’une classe de score (de A à C) qui définit la profondeur d’information disponible sur l’entreprise.
Le scoring peut être effectué de 3 façons différentes :
- Classe de score C : SCORE ALGORITHMIQUE - sans interaction avec l’organisation évaluée. Les scores de classe C sont construits par nos algorithmes qui se basent sur des données statistiques ainsi que des données publiées par l’organisation.
- Classe de score B : SCORE SOLLICITE - l’organisation peut aussi compléter les données qui la concerne par des données déclaratives en remplissant notre questionnaire.
- Classe de score A : SCORE AUDITE – Dans ce cas, nos experts procèdent à un audit probant de l’organisation pour certifier la notation et les déclarations de l’entreprise.
