Présentation - HARRY HOPE
- Recrutement : Ils offrent des services de recrutement pour des postes variés, allant des cadres aux employés spécialisés.
- Secteurs : Ils couvrent plusieurs secteurs, notamment l’ingénierie, la finance, le commerce, et les ressources humaines.
- Méthodologie : Leur approche repose sur une compréhension approfondie des besoins des clients et des candidats.
- Réseau : Ils disposent d’un large réseau de professionnels et d’entreprises partenaires.
- Accompagnement : Ils accompagnent les candidats tout au long du processus de recrutement, de la candidature à l’intégration.
- Offres d’emploi : Le site propose une liste d’offres d’emploi actualisées régulièrement.
- Conseils : Ils fournissent des conseils en matière de carrière et de développement professionnel.
- Valeurs : Le cabinet met en avant des valeurs de transparence, d’engagement et de respect.
- Présence : Ils sont présents dans plusieurs villes en France, facilitant ainsi les recrutements locaux.
- Innovation : Harry Hope utilise des outils et des technologies modernes pour optimiser le processus de recrutement.
Notations - HARRY HOPE
Dirigeants - HARRY HOPE Acheter des fichiers dirigeants
M. Nicolas Puzin
Directeur général
Localisation - HARRY HOPE
Chiffres clés - HARRY HOPE
Chiffres d’affaires
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Activités - HARRY HOPE
Activités
Autres classifications
Conventions Collectives : ATLAS - Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (1486)
NAF Rev.2 (FR 2008) : Activités des agences de placement de main-d'œuvre (7810Z)
NACE Rev.2 (EU 2008) : Activités des agences de placement de main-d'oeuvre (7810)
ISIC 4 (WORLD) : Activités des agences de placement (7810)
NACE Rev.2.1 (EU 2025) : Activités des agences de placement de main-d’œuvre (7810)
Suivez-nous - HARRY HOPE
| Site web |
|---|
Kompass membership
| Kompass ID? | FRA050M14 |
|---|
Informations juridique - HARRY HOPE
| Nature | Siège |
|---|---|
| Année de création | 2019 |
| Forme juridique | SAS, société par actions simplifiée |
| Activités (CNCL) | ATLAS - Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (1486) |
| Capital | 10 000 EUR |
| SIREN | 844 622 738 |
| SIRET (Siège) | 844 622 738 00269 |
| TVA |
Obtenir le numéro de TVA
|
| Effectifs à l’adresse | De 0 à 9 employés |
| Effectifs de l’entreprise | De 100 à 249 employés |
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Ce score ESG illustre la posture des organisations dans le domaine du développement durable.
Le score aborde non seulement les aspects de protection de l’environnement (utilisation de l’énergie, préservation de l’environnement), mais aussi des sujets liés au domaine social, aux relations de l’entreprise avec ses fournisseurs et ses clients et aux préoccupations éthiques.
Déclinaison du score ESG sur les 4 piliers :
Les algorithmes de CONITIV s’appuient sur des millions de données pour calculer le scoring ESG des entreprises. Pour plus de transparence, chaque score de 0 à 1000 est accompagné d’une classe de score (de A à C) qui définit la profondeur d’information disponible sur l’entreprise.
Le scoring peut être effectué de 3 façons différentes :
- Classe de score C : SCORE ALGORITHMIQUE - sans interaction avec l’organisation évaluée. Les scores de classe C sont construits par nos algorithmes qui se basent sur des données statistiques ainsi que des données publiées par l’organisation.
- Classe de score B : SCORE SOLLICITE - l’organisation peut aussi compléter les données qui la concerne par des données déclaratives en remplissant notre questionnaire.
- Classe de score A : SCORE AUDITE – Dans ce cas, nos experts procèdent à un audit probant de l’organisation pour certifier la notation et les déclarations de l’entreprise.
