EXCELLIUM RH CONSULTING
Présentation - EXCELLIUM RH CONSULTING
Fort de son expertise, EXCELLIUM RH CONSULTING accompagne le plus efficacement possible les clients dans la constitution et/ou le renouvellement de leurs équipes.
L'entreprise vous accompagne grâce à 3 atouts différenciant :
- L'expertise commerciale de ses consultants dans le secteur de l'industrie et de l'IT ;
- Ses propres techniques d'approche directe et de chasse qui nécessitent des qualités essentielles de tact, de patience et de conviction ;
- Sa réactivité (4 à 8 semaines pour réaliser une mission de recrutement).
Autant d'atout qui permettent à EXCELLIUM RH CONSULTING de vous proposer une garantie de remplacement : tous les recrutements sont garantis 1 an.
Notations - EXCELLIUM RH CONSULTING
Vidéos de l’entreprise - EXCELLIUM RH CONSULTING
Dirigeants - EXCELLIUM RH CONSULTING
M. Philippe Freitag
Gérant
Informations générales - EXCELLIUM RH CONSULTING
Zone d’export
Marques - EXCELLIUM RH CONSULTING
PARIS WAGRAM
Activités - EXCELLIUM RH CONSULTING
Activités
-
Recrutement de personnel
- Recrutement de personnel par Internet
- Recrutement de personnel de direction
- Recrutement de cadres par approche directe
- Recrutement de personnel pour la vente et le marketing
- Recrutement de personnel scientifique et technique
- Recrutement de personnel pour services techniques
- Recrutement de personnel informatique
- Recrutement de personnel des technologies de l'information
- Recrutement de personnel pour les ressources humaines (RH)
- Recrutement de personnel multilingue
- Recrutement de personnel international
- Recrutement du personnel pour le commerce de détail et la distribution
-
Conseil en ressources humaines (RH)
- Conseil en relations de travail
- Conseil en recrutement de personnel de direction
- Conseil en outplacement (reclassement externe de personnel)
- Conseil en communication interne d'entreprise
- Conseil en changement générationnel dans l'entreprise
- Conseil en rédaction de curriculum vitae (CV)
- Conseil en évaluation de personnel, bilans de compétences
- Conseil en orientation professionnelle
- Conseil en optimisation des ressources humaines (RH)
- Conseil en animation et cohésion d'équipes
- Conseil en gestion du stress
- Conseil en motivation du personnel
- Conseil en rémunération du personnel
- Conseil en analyse de poste
- Conseil en résolution de conflits
- Coaching, accompagnement d'entreprises et de dirigeants
- Conseil en stratégie pour ressources humaines (RH)
- Conseil en externalisation de ressources humaines (RH)
- Services en ressources humaines
Autres classifications
NAF Rev.2 (FR 2008) : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z)
NACE Rev.2 (EU 2008) : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022)
NACE Rev.2.1 (EU 2025) : Activités de conseil pour les affaires et autre conseil de gestion (7020)
ISIC 4 (WORLD) : Activités de conseils en matière de gestion (7020)
Suivez-nous - EXCELLIUM RH CONSULTING
| Site web |
|---|
Kompass membership
| Kompass ID? | FR5921145 |
|---|---|
| Membre Kompass depuis | + 12 ans |
| Adhésion | Booster |
Informations juridique - EXCELLIUM RH CONSULTING
| Nature | Siège |
|---|---|
| Année de création | 2008 |
| Forme juridique | Société à responsabilité limitée (sans autre indication) |
| Activités (NAF08) | Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z) |
| Capital | 20 000 EUR |
| SIREN | 503 595 761 |
| SIRET (Siège) | 503 595 761 00027 |
| TVA |
FR73 503595761 |
| Effectifs à l’adresse | 6 employés |
| Effectifs de l’entreprise | 6 employés |
Localisation - EXCELLIUM RH CONSULTING
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Ce score ESG illustre la posture des organisations dans le domaine du développement durable.
Le score aborde non seulement les aspects de protection de l’environnement (utilisation de l’énergie, préservation de l’environnement), mais aussi des sujets liés au domaine social, aux relations de l’entreprise avec ses fournisseurs et ses clients et aux préoccupations éthiques.
Déclinaison du score ESG sur les 4 piliers :
Les algorithmes de CONITIV s’appuient sur des millions de données pour calculer le scoring ESG des entreprises. Pour plus de transparence, chaque score de 0 à 1000 est accompagné d’une classe de score (de A à C) qui définit la profondeur d’information disponible sur l’entreprise.
Le scoring peut être effectué de 3 façons différentes :
- Classe de score C : SCORE ALGORITHMIQUE - sans interaction avec l’organisation évaluée. Les scores de classe C sont construits par nos algorithmes qui se basent sur des données statistiques ainsi que des données publiées par l’organisation.
- Classe de score B : SCORE SOLLICITE - l’organisation peut aussi compléter les données qui la concerne par des données déclaratives en remplissant notre questionnaire.
- Classe de score A : SCORE AUDITE – Dans ce cas, nos experts procèdent à un audit probant de l’organisation pour certifier la notation et les déclarations de l’entreprise.
