Présentation - CRD INTERIM
Cette TPE est une societé anonyme par actions simplifiées fondée en 2001 ayant comme SIRET le numéro 435196795 00049, recensée sous le naf :
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La société CRD INTERIM est dirigée par Laurent Letourneaux (Gérant)
Notations - CRD INTERIM
Dirigeants - CRD INTERIM Acheter des fichiers dirigeants
M. Laurent Letourneaux
Gérant
Localisation - CRD INTERIM
Chiffres clés - CRD INTERIM
Chiffres d’affaires
Pour obtenir les informations, merci de vous connecterRésultats d’exploitation
Pour obtenir les informations, merci de vous connecterRésultats nets
Pour obtenir les informationse, merci de vous connecterActivités - CRD INTERIM
Activités
- Services en ressources humaines
-
Recrutement de personnel
- Recrutement de personnel par Internet
- Recrutement de personnel de direction
- Recrutement de cadres par approche directe
- Recrutement de personnel juridique
- Recrutement de personnel comptable et fiscaliste
- Recrutement de personnel pour la vente et le marketing
- Recrutement de personnel scientifique et technique
- Recrutement de personnel pour services techniques
- Recrutement de personnel informatique
- Recrutement de personnel des technologies de l'information
- Recrutement de personnel pour les ressources humaines (RH)
- Recrutement de personnel multilingue
- Recrutement de personnel pour les assurances
- Recrutement de personnel pour bâtiment et travaux publics (BTP)
- Recrutement de personnel pour les voyages et le tourisme
- Recrutement de personnel pour hôtellerie et restauration
- Recrutement du personnel pour le commerce de détail et la distribution
-
Agences de travail temporaire
- Personnel temporaire pour travail au forfait
- Main-d'oeuvre qualifiée en intérim
- Travail administratif et de secrétariat en intérim
- Personnel informatique en travail temporaire
- Travail temporaire pour personnel spécialisé en électricité et électronique
- Service intérimaire de vente (commerce, démonstration, promotion)
- Agents d'ordre, gardes du corps, escorteurs de fonds intérimaires
- Démonstrateurs et personnels d'expositions
- Conducteurs et chauffeurs intérimaires et de remplacement
- Personnel de nettoyage des locaux
- Travail temporaire pour travaux de peinture
- Personnel temporaire pour bâtiment et travaux publics
- Personnel temporaire de manutention, magasinage, emballage
- Travail temporaire pour personnel bancaire
- Interim pour personnel comptable
- Personnel intérimaire pour hôtellerie et restauration
Autres classifications
Conventions Collectives : AKTO - Accord national professionnel relatif aux salariés permanents des entreprises de travail temporaire (1413)
Conventions Collectives : AKTO - Accords professionnels nationaux concernant le personnel intérimaire des entreprises de travail temporaire (2378)
Conventions Collectives : AKTO - Accord national professionnel relatif aux salariés permanents des entreprises de travail temporaire (1413)
Conventions Collectives : AKTO - Accords professionnels nationaux concernant le personnel intérimaire des entreprises de travail temporaire (2378)
NAF Rev.2 (FR 2008) : Activités des agences de travail temporaire (7820Z)
NACE Rev.2 (EU 2008) : Activités des agences de travail temporaire (7820)
ISIC 4 (WORLD) : Activités des agences d’emploi temporaire (7820)
NACE Rev.2.1 (EU 2025) : Activités d’agence de travail temporaire et autre mise à disposition de ressources humaines (7820)
Suivez-nous - CRD INTERIM
| Site web |
|---|
Kompass membership
| Kompass ID? | FR0763203 |
|---|
Informations juridique - CRD INTERIM
| Nature | Siège |
|---|---|
| Année de création | 2001 |
| Forme juridique | SAS, société par actions simplifiée |
| Activités (CNCL) | AKTO - Accord national professionnel relatif aux salariés permanents des entreprises de travail temporaire (1413) |
| Capital | 100 000 EUR |
| SIREN | 435 196 795 |
| SIRET (Siège) | 435 196 795 00049 |
| TVA |
Obtenir le numéro de TVA
|
| Effectifs à l’adresse | De 0 à 9 employés |
| Effectifs de l’entreprise | De 0 à 9 employés |
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Ce score ESG illustre la posture des organisations dans le domaine du développement durable.
Le score aborde non seulement les aspects de protection de l’environnement (utilisation de l’énergie, préservation de l’environnement), mais aussi des sujets liés au domaine social, aux relations de l’entreprise avec ses fournisseurs et ses clients et aux préoccupations éthiques.
Déclinaison du score ESG sur les 4 piliers :
Les algorithmes de CONITIV s’appuient sur des millions de données pour calculer le scoring ESG des entreprises. Pour plus de transparence, chaque score de 0 à 1000 est accompagné d’une classe de score (de A à C) qui définit la profondeur d’information disponible sur l’entreprise.
Le scoring peut être effectué de 3 façons différentes :
- Classe de score C : SCORE ALGORITHMIQUE - sans interaction avec l’organisation évaluée. Les scores de classe C sont construits par nos algorithmes qui se basent sur des données statistiques ainsi que des données publiées par l’organisation.
- Classe de score B : SCORE SOLLICITE - l’organisation peut aussi compléter les données qui la concerne par des données déclaratives en remplissant notre questionnaire.
- Classe de score A : SCORE AUDITE – Dans ce cas, nos experts procèdent à un audit probant de l’organisation pour certifier la notation et les déclarations de l’entreprise.
