Présentation - AUDIT PAIE GESTION
Notations - AUDIT PAIE GESTION
Dirigeants - AUDIT PAIE GESTION Acheter des fichiers dirigeants
M. Philippe Jean-Marie Boyon
Président
Informations générales - AUDIT PAIE GESTION
Certifications
| Type | ISO |
|---|---|
| Numéro | 9001 |
Localisation - AUDIT PAIE GESTION
Chiffres clés - AUDIT PAIE GESTION
Chiffres d’affaires
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Pour obtenir les informationse, merci de vous connecterActivités - AUDIT PAIE GESTION
Activités
-
Conseil en ressources humaines (RH)
- Conseil du personnel (ressources humaines RH)
- Conseil en évaluation de personnel, bilans de compétences
- Conseil en rémunération du personnel
- Coaching, accompagnement d'entreprises et de dirigeants
- Conseil en stratégie pour ressources humaines (RH)
- Conseil en externalisation de ressources humaines (RH)
- Conseil en gestion d'entreprise
Autres classifications
Conventions Collectives : ATLAS - Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (1486)
NAF Rev.2 (FR 2008) : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z)
NACE Rev.2 (EU 2008) : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022)
ISIC 4 (WORLD) : Activités de conseils en matière de gestion (7020)
NACE Rev.2.1 (EU 2025) : Activités de conseil pour les affaires et autre conseil de gestion (7020)
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| Site web |
|---|
Kompass membership
| Kompass ID? | FR0788549 |
|---|
Informations juridique - AUDIT PAIE GESTION
| Nature | Siège |
|---|---|
| Année de création | 2001 |
| Forme juridique | SAS, société par actions simplifiée |
| Activités (CNCL) | ATLAS - Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (1486) |
| Capital | 8 000 EUR |
| SIREN | 434 550 844 |
| SIRET (Siège) | 434 550 844 00022 |
| TVA |
Obtenir le numéro de TVA
|
| Effectifs à l’adresse | De 20 à 49 employés |
| Effectifs de l’entreprise | De 20 à 49 employés |
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Ce score ESG illustre la posture des organisations dans le domaine du développement durable.
Le score aborde non seulement les aspects de protection de l’environnement (utilisation de l’énergie, préservation de l’environnement), mais aussi des sujets liés au domaine social, aux relations de l’entreprise avec ses fournisseurs et ses clients et aux préoccupations éthiques.
Déclinaison du score ESG sur les 4 piliers :
Les algorithmes de CONITIV s’appuient sur des millions de données pour calculer le scoring ESG des entreprises. Pour plus de transparence, chaque score de 0 à 1000 est accompagné d’une classe de score (de A à C) qui définit la profondeur d’information disponible sur l’entreprise.
Le scoring peut être effectué de 3 façons différentes :
- Classe de score C : SCORE ALGORITHMIQUE - sans interaction avec l’organisation évaluée. Les scores de classe C sont construits par nos algorithmes qui se basent sur des données statistiques ainsi que des données publiées par l’organisation.
- Classe de score B : SCORE SOLLICITE - l’organisation peut aussi compléter les données qui la concerne par des données déclaratives en remplissant notre questionnaire.
- Classe de score A : SCORE AUDITE – Dans ce cas, nos experts procèdent à un audit probant de l’organisation pour certifier la notation et les déclarations de l’entreprise.
