Présentation - ALERYS
Notations - ALERYS
Dirigeants - ALERYS
Mme Hélène Camilli
Directeur Associé
Mme Pauline Hillion
Comptable
Mme Sonia Mollard
Responsable Ressources Humaines
Mme Nathalie Charbon
Chargée de Recrutement
Marques - ALERYS
ALERYS CONSEIL
Conseil Ressources Humaines,Recrutement
ALERYS FORMATION/CARRIERES
Formations
SOLTEM
Activités - ALERYS
Activités principales selon la classification Kompass
-
Conseil en ressources humaines (RH)
- Conseil en recrutement de personnel de direction
- Conseil en recrutement de personnel pour industries chimique et pétrochimique
- Conseil en outplacement (reclassement externe de personnel)
- Conseil en communication interne d'entreprise
- Conseil du personnel (ressources humaines RH)
- Conseil en tests psychométriques
- Conseil en rédaction de curriculum vitae (CV)
- Conseil en évaluation de personnel, bilans de compétences
- Conseil en orientation professionnelle
- Conseil en optimisation des ressources humaines (RH)
- Conseil en psychologie du travail
- Conseil en rémunération du personnel
- Conseil en analyse de poste
- Conseil pour la formation et l'enseignement
- Formation professionnelle en management, gestion d'entreprise et ressources humaines
Autres classifications
Conventions Collectives : ATLAS - Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (1486)
NAF Rev.2 (FR 2008) : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z)
NACE Rev.2 (EU 2008) : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022)
ISIC 4 (WORLD) : Activités de conseils en matière de gestion (7020)
NACE Rev.2.1 (EU 2025) : Activités de conseil pour les affaires et autre conseil de gestion (7020)
Activités secondaires selon la classification Kompass
- Conseil en gestion d'entreprise
- Services en ressources humaines
-
Recrutement de personnel
- Bureaux de placement
- Recrutement de personnel de direction
- Recrutement de cadres par approche directe
- Recrutement de personnel juridique
- Recrutement de personnel comptable et fiscaliste
- Recrutement de personnel pour la vente et le marketing
- Recrutement de personnel scientifique et technique
- Recrutement de personnel pour services techniques
- Recrutement de personnel informatique
- Recrutement de personnel des technologies de l'information
- Recrutement de personnel pour les ressources humaines (RH)
- Recrutement de personnel multilingue
- Recrutement de personnel pour les assurances
- Recrutement de personnel pour bâtiment et travaux publics (BTP)
- Recrutement de personnel médical
- Recrutement de personnel international
- Recrutement du personnel pour le commerce de détail et la distribution
- Formation professionnelle (autres)
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| Site web |
|---|
Kompass membership
| Kompass ID? | FR0039762 |
|---|---|
| Membre Kompass depuis | + 12 ans |
| Adhésion | Booster |
Informations juridique - ALERYS
| Nature | Siège |
|---|---|
| Année de création | 2000 |
| Forme juridique | SAS, société par actions simplifiée |
| Activités (CNCL) | ATLAS - Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (1486) |
| Capital | 200 000 EUR |
| SIREN | 433 605 243 |
| SIRET (Siège) | 433 605 243 00032 |
| TVA |
FR54 433605243 |
| Effectifs à l’adresse | De 20 à 49 employés |
| Effectifs de l’entreprise | De 50 à 99 employés |
Localisation - ALERYS
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Ce score ESG illustre la posture des organisations dans le domaine du développement durable.
Le score aborde non seulement les aspects de protection de l’environnement (utilisation de l’énergie, préservation de l’environnement), mais aussi des sujets liés au domaine social, aux relations de l’entreprise avec ses fournisseurs et ses clients et aux préoccupations éthiques.
Déclinaison du score ESG sur les 4 piliers :
Les algorithmes de CONITIV s’appuient sur des millions de données pour calculer le scoring ESG des entreprises. Pour plus de transparence, chaque score de 0 à 1000 est accompagné d’une classe de score (de A à C) qui définit la profondeur d’information disponible sur l’entreprise.
Le scoring peut être effectué de 3 façons différentes :
- Classe de score C : SCORE ALGORITHMIQUE - sans interaction avec l’organisation évaluée. Les scores de classe C sont construits par nos algorithmes qui se basent sur des données statistiques ainsi que des données publiées par l’organisation.
- Classe de score B : SCORE SOLLICITE - l’organisation peut aussi compléter les données qui la concerne par des données déclaratives en remplissant notre questionnaire.
- Classe de score A : SCORE AUDITE – Dans ce cas, nos experts procèdent à un audit probant de l’organisation pour certifier la notation et les déclarations de l’entreprise.
