Présentation - ABALONE TT ORVAULT
Notations - ABALONE TT ORVAULT
Dirigeants - ABALONE TT ORVAULT Acheter des fichiers dirigeants
M. François-Xavier Moutel
Président Directeur Général
Informations générales - ABALONE TT ORVAULT
Certifications
| Type | ISO |
|---|---|
| Numéro | 9001 |
Localisation - ABALONE TT ORVAULT
Chiffres clés - ABALONE TT ORVAULT
Chiffres d’affaires
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Pour obtenir les informationse, merci de vous connecterParticipation - ABALONE TT ORVAULT
Activités - ABALONE TT ORVAULT
Activités
-
Agences de travail temporaire
- Personnel temporaire pour travail au forfait
- Main-d'oeuvre qualifiée en intérim
- Manœuvres en intérim
- Manœuvres de chantiers navals en intérim
- Cadres dirigeants en intérim
- Travail administratif et de secrétariat en intérim
- Personnel informatique en travail temporaire
- Intérim pour interprètes et traducteurs
- Travail temporaire pour personnel spécialisé en électricité et électronique
- Travail temporaire pour personnel spécialisé en technologie de l'information
- Chaudronniers en travail temporaire
- Personnel temporaire pour travail dans un environnement à haute température
- Travail temporaire pour soudeurs et tuyauteurs
- Travail temporaire pour imprimerie
- Services de fourniture de rédacteurs techniques
- Caissiers intérimaires
- Service intérimaire de vente (commerce, démonstration, promotion)
- Equipage de bateaux en intérim
- Agents d'ordre, gardes du corps, escorteurs de fonds intérimaires
- Démonstrateurs et personnels d'expositions
- Personnel médical et paramédical intérimaire
- Personnel infirmier intérimaire
- Conducteurs et chauffeurs intérimaires et de remplacement
- Personnel de maison intérimaire
- Personnel de nettoyage des locaux
- Travail temporaire pour monteurs et poseurs de canalisation dans l' industrie du gaz et du pétrole
- Travail temporaire pour travaux de peinture
- Personnel temporaire pour bâtiment et travaux publics
- Personnel agricole en travail temporaire
- Personnel temporaire de manutention, magasinage, emballage
- Travail temporaire pour personnel bancaire
- Personnel temporaire pour entretien de parcs et aires de jeux
- Personnel de gestion technique en travail temporaire
- Personnel temporaire pour laboratoires industriels
- Interim pour personnel comptable
- Grutiers et personnel de maintenance pour installations offshore
- Personnel temporaire pour industrie cinématographique
- Interim pour hôtesses et stewards
- Interim pour charpentiers et menuisiers
- Agences d'hôtes et d'hôtesses d'accueil et de réceptionnistes
- Personnel intérimaire pour hôtellerie et restauration
- Dessinateurs industriels en intérim
- Personnel temporaire en ingénierie mécanique
- Personnel temporaire en ingénierie électrique
- Personnel temporaire en ingénierie chimique
Autres classifications
NAF Rev.2 (FR 2008) : Activités des sièges sociaux (7010Z)
NACE Rev.2 (EU 2008) : Activités des sièges sociaux (7010)
ISIC 4 (WORLD) : Activités de bureaux principaux (7010)
NACE Rev.2.1 (EU 2025) : Activités des sièges sociaux (7010)
Suivez-nous - ABALONE TT ORVAULT
| Site web |
|---|
Kompass membership
| Kompass ID? | FR0342239 |
|---|
Informations juridique - ABALONE TT ORVAULT
| Nature | Siège |
|---|---|
| Année de création | 2012 |
| Forme juridique | SAS, société par actions simplifiée |
| Activités (NAF08) | Activités des sièges sociaux (7010Z) |
| Capital | 115 000 EUR |
| SIREN | 751 999 020 |
| SIRET (Siège) | 751 999 020 00017 |
| TVA |
Obtenir le numéro de TVA
|
| Effectifs à l’adresse | De 50 à 99 employés |
| Effectifs de l’entreprise | De 50 à 99 employés |
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Ce score ESG illustre la posture des organisations dans le domaine du développement durable.
Le score aborde non seulement les aspects de protection de l’environnement (utilisation de l’énergie, préservation de l’environnement), mais aussi des sujets liés au domaine social, aux relations de l’entreprise avec ses fournisseurs et ses clients et aux préoccupations éthiques.
Déclinaison du score ESG sur les 4 piliers :
Les algorithmes de CONITIV s’appuient sur des millions de données pour calculer le scoring ESG des entreprises. Pour plus de transparence, chaque score de 0 à 1000 est accompagné d’une classe de score (de A à C) qui définit la profondeur d’information disponible sur l’entreprise.
Le scoring peut être effectué de 3 façons différentes :
- Classe de score C : SCORE ALGORITHMIQUE - sans interaction avec l’organisation évaluée. Les scores de classe C sont construits par nos algorithmes qui se basent sur des données statistiques ainsi que des données publiées par l’organisation.
- Classe de score B : SCORE SOLLICITE - l’organisation peut aussi compléter les données qui la concerne par des données déclaratives en remplissant notre questionnaire.
- Classe de score A : SCORE AUDITE – Dans ce cas, nos experts procèdent à un audit probant de l’organisation pour certifier la notation et les déclarations de l’entreprise.
